在2011年10月9日召開的管理人員工作匯報會議中，總經理張澤智就目前公司存在的問題對員工管理 作了詳細的總結。會議中，他提出企業經營最終是人的經營，員工是推動企業在市場經濟的競爭中取得最后成功的決定因素。對于老板而言，公司的生存和發展需要 員工的敬業和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質報酬和精神上的成就感。從表面上看，員工是給老板打工的、是為老板服務的，彼此之間是雇主與雇員的雇 傭關系，存在著對立性。在一些老板和員工的眼中，企業是鐵打的營盤、流水的員工；員工對企業來說只是過客，老板才是企業真正的主人。但是，在更高的層面 上，兩者又是和諧統一、相互依存的魚水關系。公司和老板需要忠誠、有能力的員工，才能生存和發展；而員工必須依賴公司的業務平臺才能發揮自己的聰明才智， 實現自己的價值和理想。企業的成功意味著老板的成功，也意味著員工的成功。只有老板成功了，員工才能成功，老板和員工之間是“一榮俱榮、一損俱損”。因 此，老板和員工之間需要建立一種雇傭關系之上而又超越雇傭的一種相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關系。

        就如何建立這種理想關系，與會人員都提出了許多合理的建議，并得到了張總的肯定和認可：

        1、公平對待和尊重員工；

        2、確保良好的溝通；

        3、以員工期望的方式對待員 工；

        4、協調好各方面的關系。最后張總號召管理人員一定要以“待人如待己”的原則去對待員工，把員工當做自己的家人、朋友，讓整個公司上下一心，凝結成一 股巨大的力量推動公司飛速前進。      

（行政部供稿）